眼下这段时间，那些最近刷到“教师取消补贴”这条消息，而后心一下子仿佛瞬间提升到嗓子眼位置的老师们，如今能够把心重新安稳地放回肚子里头去了。在2026年1月的时候，教育部以及财政部联合印发了一份名为《义务教育教师工资待遇优化实施方案》的文件，这般以来，不仅没有使得一线教师处于不利的状况，反而让那些一直踏踏实实地进行课程讲授的人真正地开始“吃香”起来了。

一降究竟降了什么

此次被取消的那所谓的“一降”，所针对的乃是地方违规发放的津补贴，举例来说，像一些超出标准的福利，还有非教学类的奖励，亦或是各地私自设立的不符合规定的补贴，这些通通都处于清理的范围之内。

不会少一分钱国家规定的基本工资、基础性绩效以及法定津贴，在2026年3月1日，于北京市朝阳区某小学的全体教师会上，校长专门针对此予以解读，着重声明取消的是历史遗留的不规范收入，其目的在于促使薪资结构更为透明。

基本工资全面上调

政策新的规定出来，很明确地表明在二零二六年之时，全国范围内教师的基本工资平均增长幅度处于百分之十二至百分之十五这个区间范围之内。有一位在南京市鼓楼区从事初中语文教学工作的李老师，其拥有八年的教学年限，具备中级职称水平，从二零二六年一月开始计算，每个月基本工资到达账户的金额相较于去年而言增加了四百八十元之多。

但凡属于义务教育阶段在编教师范畴的人员，无一不能享受到此次普遍调整。教龄越是长久不短，相应职称越是高深高级，涨起来的金额便越是增多不少，这笔款项属于直接兜底性质的收入保障，每月都会准时无误到账。

课时与班主任津贴翻倍

政策新变动给予教学课堂的偏向程度达到了前所未有的地步，对于课时津贴制订的基准最低值直接实现了成倍增长，其中小学阶段每一节课时所对应的金额不少于十五元，中学阶段每一节课时对应的金额不少于二十元，在广州市天河区里边的某一所初级中学内，有一位从事物理教学工作的教师，他每周授课节数为十二节，仅仅只是课时津贴这一个单独项目，每个月就能多获取将近一千元的收入。

每月到手仅有 300 元钱的班主任费，在上海浦东新区某小学的班主任王老师那里，到了 2026 年春季学期开始时，上涨到了 800 元，班主任津贴更是迎来幅度极大的暴涨，全国最低标准被提高到每月 500 元 ，而且各地于此基础上还能够进行上浮。

教龄与乡村补助大涨

在2026年起始的时间节点上，教龄津贴告别了尴尬的“十元时代”，开始按照阶梯递增标准来执行，其中1至5年教龄的教师，每月可领取100元津贴，6至10年教龄的，每月为200元，而教龄10年以上的，每满5年便在此基础上再加100元，且不存在上限封顶的情况。

乡村教师生活补助再度进行提标，于云南省怒江州支教的张老师，每月在工资之外，还可领取到1800元的乡村教师专项补助，扎根于讲台的时长，被径直换算成了实实在在的真金白银。

绩效分配向一线倾斜

进行绩效工资分配方式的那次彻底的改变，新政有着硬性的要求，其中规定绩效工资的70%以上要分配给一线教师，再一个就是班主任，还有毕业班教师。并且行政后勤岗位不许占用教学岗的绩效。

在成都市青羊区这一区域里，于2026年2月所发放的年度绩效内，初三毕业班的教师们总体来说比后勤人员多拿了将近一万元。那些课上得较多、教得较好、学生成绩优秀的教师，其工资单自然而然就显得好看。

新政只为善待实干者

2026年，财政部所展示的教育预算表明，全国用于保障教师工资的资金出现了增加，增加额度为1860亿元。一线教师的年均综合收入预计会相比2025年有所增长，增长幅度为11.3%。其中，乡村教师的增幅具备最高的情况，达到了14.2%。

倘若取消了违规补贴，那么是为了将钱发放给真正置身于上课之中之人。只要你一整天都站立在讲台上，用心去操心班级管理方面事宜，新政便是为你依据自身情况专门打造的。此次改革所传达出来的信号极为清晰：不会让老实之人遭受损失，而是要让切实做事的人得以实际的好处。

各位教师，在看过新政的详细内容之后，你认为你所处的区域，哪一个“增加”的方面最为令你心动呢？欢迎于评论区域展开交流，同时也请进行点赞与分享，从而使得更多的同事能够看到这份底气。