有一些人，对央视主持人的收入，是不是真的像传闻里那样偏低，感到好奇，其实，这背后反映出了媒体行业薪酬体系的复杂状况。

薪酬结构以稳定为主

2023年，央视推行了新的薪酬方案，把主持人的基本工资设定在每月1.2万至1.8万元的范围之内， 而这个标准是全国统一的，并且主要是依据岗位以及职级来确定其具体数额的 。

构成收入的主要部分是基本工资加之绩效奖励，然而绩效那一部分所占比例一般不会超出总收入的百分之三十，这表明多数主持人的收入源泉相对固定，波动程度不大，整体朝着稳定保障的方向倾斜 。

不同类型节目收入有别

从事新闻类节目主持工作的人，其所获取的收入大多处于上述所提到的基础范围之内 ，据内部传来的消息表明，众多新闻主播的每个月工资大概在1.5万元上下 ，而超出两万元的情况是比较罕见的 。

与之相比较而言，那些主持文艺晚会或者综艺节目的同行，其收入的空间常常会更大。他们所获得的绩效奖金或许是跟节目收视以及活动参与度相互关联的，所以整体的报酬可能会更高那么一些。

商业活动受到严格管理

央视针对其主持人参与商业推广事宜有着明确规定，该规定的限制程度较为严格，比如说，主持人一般情况下不可以随心所欲地于社交媒体之上发布广告或者是开展带货行为。

此种管理举措是用以维护国家媒体的公共形象，然而却直接对主持人借助个人影响力获取额外收入的途径产生了影响，进而使得他们的赚钱渠道相对单一，。

与地方台收入存在差距

拿湖南卫视为例子来讲，它那些知名的综艺主持借助商业代言、线下活动等途径，一年的收入有可能达到百万的数量级别。而这样的差距乃是源自不同平台的市场化程度以及运营模式 。

央视更注重工作具备的稳定性以及社会所赋予的声誉，然而一些地方卫视会激励主持人投身于市场活动之中。平台定位存在的差异直接致使了收入水平出现的差距。

职业价值超越金钱数字

虽说物质报酬或许比不上某个市场化的同行，可是央视主持岗位给予了稳定的编制，还有较高的社会声望，这种职业安全感是不少其他工作没法相比拟的 。

由这份工作所带来的行业资源，其公众认知度，还有那长期职业发展路径，共同构建而成了它殊特的吸引力，对于好多人来讲，这些并非物质的回报同样颇具举足轻重之事。

改革正在逐步推进

当前正在施行的薪酬体系变革能够被视作是一回尝试，其目的在于使规范管理与市场规律达成平衡，往后或许会探寻更多跟贡献相适配的激励办法。

要切实提高收入与他人竞争的能力，或许得具备更灵活的形式，在维持主流媒体的定位之际，给优秀的人才予以更恰当的报酬。做到这一点离不开机构、行业以及市场一同去摸索。

将这一系列内容看过之后，你会觉得于媒体这个从业领域而言，职业所具备的稳定特性以及社会给予的声誉状况，能不能够充分实现对相对偏向市场化的收入差距的平衡呢？欢迎把你的观点予以分享。